Minha carreira - Primer RH

Curso de Capacitação em Recrutamento e Seleção de Talentos

1 de agosto de 2017

A Primer Treinamento e Desenvolvimento promove o curso de Capacitação em Recrutamento e Seleção de Talentos 

 

Objetivos: Este curso tem basicamente dois objetivos, para dois públicos com interesses distintos: Para aqueles que já atuam com seleção, sejam profissionais de RH ou gestores, o objetivo é, a partir de um posicionamento crítico, melhorar a performance na função. Para aqueles que pretendem iniciar carreira nesta área, o objetivo é trabalhar conceitos e o “como fazer”, de forma que possam atender com competência as demandas de pessoal de uma empresa privada.

 

Público-alvo:

– Profissionais da área de RH de empresas, que atuam com o recrutamento e seleção e pretendem aprimorar sua performance;

– Gestores responsáveis pela seleção das suas equipes, e que pretendem rever o perfil das mesmas;

– Pessoas que pretendem atuar na área de gestão de pessoas de empresas privadas.

 

Metodologia

– Andragógica, com ênfase na experiência e cases efetivos

 

Datas e horários

– Às terças-feiras, das 18h30 às 21h30. Dias 15, 22 e 29 de agosto e 5, 12 e 19 de Stembro (são 6 encontros).

 

Conteúdo

– Cenário, mercado de trabalho e perspectivas. A dificuldade da atração e retenção.

– Significado, inter-relação e importância. A visão míope sobre seleção de pessoal.

– Eficiência e eficácia no processo de Recrutamento e Seleção

– Briefing. O que é importante no perfil. Competências essenciais x excludentes x desejadas. Relação Seleção com Avaliação de Desempenho

– Planejamento e dimensionamento do processo

– Especificidades: Cargos estratégicos, táticos, operacionais, de gestão, de vendas e de programas de formação (Trainees, estagiários, etc.)

– Prospecção interna ou externa? Quando e porque?

– Como conseguir candidatos: Prospecção e recrutamento (aberto ou fechado?)

– Seleção é comparação e escolha.Etapas coletivas e individuais:  Características e porquês.

– Alternativas de como avaliar o que. Técnicas de dinâmica de grupo e as competências comportamentais.

– A importância estratégica da seleção.

– Auditoria e indicadores de seleção.

 

Professor

Raul Rosário

Em torno de 40 anos de trabalho focado na concepção e implantação de sistemas de gestão para organizações e no desenvolvimento de gestores. Administrador de Empresas (UFRGS, 1980), com formação em Coordenação de Dinâmica de Grupos (SBDG, 1993) e pós graduando em Gestão Empresarial com foco na realidade de empresas de pequeno e médio porte (IFRS). Na Copesul foi o responsável pelo Sistema de Carreira e Remuneração e participou da definição e implantação de políticas, diretrizes e práticas de RH. No corporativo da Braskem, trabalhou na área de Planejamento, Carreira e Remuneração. Como diretor da Staff Consultores Associados e da Rosário House Seleção e Desenvolvimento, prestou consultoria na concepção e implantação de sistemas de gestão de pessoas para inúmeras empresas, nas áreas de seleção, educação corporativa, desenvolvimento de competências, gestão do desempenho, clima, carreira e remuneração.  Foi diretor do Jornal Fator RH, Vice-Presidente da ABRH-RS e agraciado com o prêmio Top SER Humano. Foi professor na UCS, PUC, FAPA, IFRS e, como convidado, ministrou disciplinas de pós-graduação na FDRH, PUC, FACCAT, ESPM, FEVALE e cursos e palestras para instituições promotoras de treinamento, tais como ADVB, ABRH, IIR-Institute for International Research e IBC- International Business Communications.

*Ao final do curso será fornecido certificado a todos os participantes.

Mais informações: primerrh@primerrh.com.br ou 51 3042 2842, ramal 203.

www.primerrh.com.br

 

Compra de ingressos

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