Recrutamento Alta e Média Gerência


Realizamos nosso processo de Recrutamento e Seleção a partir de um perfil especificado pelo cliente e então identificamos os profissionais que atendam o perfil da vaga.

Após recrutarmos os candidatos com perfis mais adequados para certa vaga, é necessário realizar a atividade mais detalhada do processo de agregar pessoas, ou seja, a seleção. Selecionar é escolher o melhor candidato para o cargo. É por meio da seleção que a organização elege, dentre os candidatos recrutados, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a vaga disponível.

Segue algumas etapas que podem conter os processos:

  • Definição do perfil da vaga;
  • Triagem de currículos;
  • Convocação dos candidatos;
  • Entrevista de pré-seleção;
  • Entrevista por competência (O selecionador consegue comparar e classificar as competências identificadas no candidato com a descrição do cargo);
  • Prova de conhecimentos específicos ou gerais;
  • Provas situacionais (se pede para o candidato realizar uma determinada tarefa que faz parte das funções de responsabilidade do cargo disputado Ex.: Um teste de digitação, operação de uma máquina etc.);
  • Dinâmicas com participação de representante da área de RH da empresa cliente.
  • Avaliação Psicológica
  • Avaliação Grafológica
  • Parecer de entrevista
  • Apresentação dos candidatos ao cliente.
  • Análise comparativa dos candidatos.
  • Retorno aos candidatos.
  • Encaminhamento para admissão

Nossa abrangência não se restringe à região metropolitana, contamos para recrutamento e seleção nas cidades do interior e fora do estado com uma estrutura de consultores com disponibilidade de deslocamento para realização dessa atividade. Esta modalidade, porém acrescenta aos custos de captação as despesas de deslocamento.

Inclui:

– Reposição do candidato

– Definição do perfil da vaga;

– Triagem de currículos;

– Convocação dos Candidatos;

– Entrevista Individual e/ou por Competência;

– Parecer de Entrevista;

– Agendamentos de entrevistas

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