Recrutamento de Alta e Média Gerência


Realizamos nosso processo de Recrutamento e Seleção a partir de um perfil especificado pelo cliente e então identificamos os profissionais que atendam o perfil da vaga de Alta e Média Gerência.

Após recrutarmos os candidatos com perfis mais adequados, é necessário realizar a atividade mais detalhada do processo de agregar pessoas, ou seja, a seleção. Selecionar é escolher o melhor candidato para o cargo. É por meio da seleção que a organização elege, dentre os candidatos recrutados, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a vaga disponível.

Segue algumas etapas que podem conter os processos:

  • – Definição do perfil da vaga;
  • – Triagem de currículos;
  • – Convocação dos candidatos;
  • – Entrevista de pré-seleção;
  • – Entrevista por competência (O selecionador consegue comparar e classificar as competências identificadas no candidato com a descrição do cargo);
  • – Prova de conhecimentos específicos ou gerais;
  • – Provas situacionais (se pede para o candidato realizar uma determinada tarefa que faz parte das funções de responsabilidade do cargo disputado Ex.: Um teste de digitação, operação de uma máquina etc.);
  • – Dinâmicas com participação de representante da área de RH da empresa cliente;
  • – Avaliação Psicológica;
  • – Avaliação Grafológica;
  • – Parecer de entrevista;
  • – Apresentação dos candidatos ao cliente;
  • – Análise comparativa dos candidatos;
  • – Retorno aos candidatos;
  • – Encaminhamento para admissão.

Nossa abrangência não se restringe à região metropolitana, contamos para recrutamento e seleção nas cidades do interior e fora do estado com uma estrutura de consultores com disponibilidade de deslocamento para realização dessa atividade. Esta modalidade, porém acrescenta aos custos de captação as despesas de deslocamento.

Inclui:

  • – Reposição do candidato;
  • – Definição do perfil da vaga;
  • – Triagem de currículos;
  • – Convocação dos Candidatos;
  • – Entrevista Individual e/ou por Competência;
  • – Parecer de Entrevista;
  • – Agendamentos de entrevistas.
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